ÜBER UNS

CİLAS GUMMI

Im Jahr 1988 begannen wir unsere Aktivitäten als Familienunternehmen in Deutschland. Ein Jahr später nahmen wir unsere Produktionstätigkeit im Bezirk Devrek in der Provinz Zonguldak auf einer Fläche von 300 m2 auf. Im Jahr 2019 verfügt unser Unternehmen über eine Fabrikfläche von mehr als 15000 m2.

Als CILAS KAUCUK A.S. sehen wir jeden Mitarbeiter als einen eigenen Wert für unser Unternehmen; wir konzentrieren uns auf die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter an allen Prozessen. Unsere vier wichtigsten Managementprinzipien - Verantwortung, Fairness, Rechenschaftspflicht und Transparenz - werden in allen unseren Abteilungen gelebt; wir wollen nicht nur die Produkte mit unserer Handschrift, sondern auch unsere Unternehmenskultur widerspiegeln. 

Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln, die unsere Handschrift tragen, und sie zu perfektionieren. Deshalb konzentrieren wir uns auf Innovation und F&E-Aktivitäten; wir wollen die effizientesten Produkte für unsere Kunden realisieren. Wir produzieren mit fortschrittlichen Werkzeugen und Technologien, die die Nerven in der Produktionskapazität beseitigen, und bemühen uns, das Beste für alle Kunden aus verschiedenen Sektoren zu bieten.

Unser Auftrag

Herstellung von schwingungsdämpfenden Lagern aus Metall und Gummi für alle Gummiarten in allen Bereichen.

Unsere Vision

Zu den führenden Unternehmen auf dem Weltmarkt im Bereich der Kautschukindustrie zu gehören.

FACHPERSONAL, TECHNOLOGIE UND INDUSTRIE 4.0

CİLAS KAUÇUK A.Ş. unternimmt entschlossene Schritte nach vorne im Lichte der Prinzipien der Industrie 4.0, indem es seine Automatisierungs- und Digitalisierungsprozesse entsprechend den Anforderungen der Zeit beschleunigt. Erfahrene Konstrukteure und Ingenieure, die allesamt Experten auf ihrem Gebiet sind, sowie eine qualitativ hochwertige und kosteneffiziente Produktherstellung machen den Unterschied zwischen CİLAS KAUÇUK A.Ş.

INNOVATION UND F&E

Als CİLAS KAUÇUK A.Ş. ist es unser Ziel, die Qualität unserer Produkte jedes Mal aufs Neue zu steigern und sie noch weiter zu verbessern. Deshalb konzentrieren wir uns auf Innovation und F&E-Studien, um die effizientesten und kostengünstigsten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Wir produzieren kostengünstige Komponenten mit fortschrittlichen Werkzeugen und Technologien, die die Grenzen der Produktionskapazitäten beseitigen, und sind bestrebt, all unseren Kunden aus verschiedenen Sektoren "das Beste" zu bieten.

UNSERE WERTE UND FÜHRUNGSPRINZIPIEN

Als CİLAS KAUÇUK A.Ş. sehen wir jeden Mitarbeiter als einen eigenen Wert für unser Unternehmen; wir setzen auf die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter an allen Prozessen. Wir tragen die vier wichtigsten Führungsgrundsätze von Cilas Kauçuk A.Ş. - Verantwortung, Fairness, Rechenschaftspflicht und Transparenz - von A bis Z in alle unsere Abteilungen; wir wollen, dass nicht nur die Produkte, die unsere Handschrift tragen, sondern auch unsere Unternehmenskultur uns widerspiegeln.

  • KAMPF GEGEN KORRUPTION

    Es ist den Mitarbeitern untersagt, ausländischen, inländischen und lokalen Regierungen und/oder Amtsträgern Bestechungsgelder anzubieten, zu versprechen oder zu zahlen oder Bestechungsgelder von ausländischen, inländischen und lokalen Regierungen und/oder Amtsträgern anzufordern, zu erhalten, anzunehmen oder zu akzeptieren oder anderweitig gegen bestehende Gesetze zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung zu verstoßen. Bestechung ist das Geben oder Anbieten von Wertgegenständen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bargeld, Geschenke, Mahlzeiten, Bewirtung, Geschäftsmöglichkeiten, Unternehmensprodukte und Beschäftigungsangebote) an Führungskräfte und/oder Amtsträger, um deren Urteil zu beeinflussen

  • BÜCHER UND UNTERLAGEN

    Genaue Informationen sind unerlässlich, um die rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen des Unternehmens zu erfüllen. Alle Mitarbeiter müssen alle Informationen genau und ehrlich aufzeichnen. Alle Aufzeichnungen des Unternehmens müssen in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften erstellt werden.

  • WETTBEWERB

    Das Unternehmen ist bestrebt, die hohen Standards des Wettbewerbsrechts zu befolgen, ohne von den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs abzuweichen und wettbewerbswidriges Verhalten zu vermeiden.

  • PRIVACY

    Das Unternehmen und seine Mitarbeiter ergreifen angemessene Maßnahmen, um die Vertraulichkeit geschützter und/oder ihnen anvertrauter Informationen des Unternehmens und/oder Dritter (einschließlich seiner Kunden, Prozesslizenznehmer, Dienstleister und Lieferanten) sicherzustellen. Solche Informationen sollten nur im Rahmen bestehender Vereinbarungen oder Gesetze offengelegt werden.

  • ANSTELLUNG

    Das Unternehmen verpflichtet sich, alle Mitarbeiter und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Identität, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung oder gesetzlich geschützten Merkmalen zu behandeln. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Bereitstellung eines gesunden, sicheren, herausfordernden und chancenreichen Arbeitsumfelds die Entwicklung und Produktivität der Mitarbeiter steigert. Das Unternehmen toleriert kein Verhalten, das die Geschäftsfähigkeit anderer Personen beeinträchtigt, stört oder beeinträchtigt. Das Unternehmen respektiert grundlegende Werte wie das Recht auf Vereinigungsfreiheit, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverhandlungen, die sich aus bestehenden Gesetzen und vertraglichen Vereinbarungen ergeben. Das Unternehmen befolgt alle bestehenden Gesetze zum Wohlergehen der Mitarbeiter, einschließlich derjenigen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Arbeitszeiten, Servicegebühren und Disziplinarmaßnahmen. Das Unternehmen setzt in keiner Weise Kinderarbeit oder Zwangsarbeit ein.

  • GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

    Das Unternehmen ist der Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds sowohl physisch als auch psychisch für Einzelpersonen, Kunden, Subunternehmer, Geschäftspartner und alle, die von seiner Geschäftstätigkeit betroffen sind, absolut verpflichtet. Sie verhalten sich bei Belästigung, Mobbing usw. in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

  • INTERESSENKONFLIKT

    Mitarbeiter müssen jede Aktivität oder Situation vermeiden, bei der ihre persönlichen Interessen den Interessen des Unternehmens zuwiderlaufen oder diese zu beeinträchtigen scheinen.

  • GESCHENKE

    Die Verwendung von Vermögenswerten und Geldern des Unternehmens zur Bereitstellung von Geschenken, Spenden oder anderen Vorteilen an Einzelpersonen, Subunternehmer, Kunden und/oder andere Personen, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen oder Geschäfte machen möchten, ist verboten, sofern dies nicht durch geltendes Recht zulässig ist und dies nicht der Fall ist unter den gegebenen Umständen üblich und akzeptabel ist.
Mitarbeiter erhalten keine Geschenke, Spenden oder Vorteile von Subunternehmern, Kunden und/oder anderen Personen, die Geschäfte mit dem Unternehmen tätigen oder beabsichtigen, mit dem Unternehmen Geschäfte zu machen, es sei denn, dies ist nach geltendem Recht zulässig und unter den gegebenen Umständen üblich und akzeptabel.

  • SUBUNTERNEHMER UND LIEFERKETTE

    Von allen Subunternehmern und Lieferkettenpartnern wird erwartet, dass sie die wesentlichen und materiellen Bestimmungen dieser Richtlinie einhalten. In Fällen, in denen die oben genannten Unterpunkte auftreten, gibt die beschwerdeführende Partei zunächst eine schriftliche Erklärung gegenüber dem Personalleiter ab, und der Personalleiter beruft den Disziplinarausschuss des Unternehmens ein und leitet das erforderliche Strafverfahren ein, nachdem er die erforderlichen Personen zu diesem Thema angehört und bezeugt hat. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit zu ändern, zu modifizieren oder zu beenden.